Неофициальное трудоустройство: о чем стоит знать заранее
10:20 20.06.2025 16+
Соглашаясь на работу без официального оформления трудовых
отношений, сотрудник лишается социальной и правовой защиты, становится
уязвимым в случае возникновения конфликтных ситуаций и нарушения
работодателем обозначенных ранее договоренностей.
Примерами нелегальной занятости являются: выплата заработной
платы в конвертах, работа без трудового договора по устной договоренности,
а также подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми.
Социальные гарантии, предусмотренные законодательством - это
оплата отпусков, больничных листов, различных пособий. Чтобы уклониться
от социальных выплат, работодатель, пользуясь правовой неграмотностью
работника, под видом трудового договора умышленно заключает договора
гражданско-правового характера.
В случае наступления страхового случая при несчастном случае на
производстве, профессиональном заболевании или инвалидности работник
лишается выплаты по временной нетрудоспособности, страховой выплаты и
возмещения дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и
социальную реабилитацию. Работник не сможет получить имущественный
или социальный налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц за
покупку жилья, за обучение и лечение. Период без официального
оформления трудовых отношений не будет включен в пенсионный стаж, что
в итоге приведет в будущем к низкому размеру пенсии.
Нелегальная занятость имеет серьезные последствия, как для самих
сотрудников, так и для общества в целом. Республиканский и местный
бюджеты недополучают доходы от НДФЛ, а за работников не отчисляются
страховые взносы и они недополучают пенсию.
Прежде всего, сами работники заинтересованы в официальном
трудоустройстве, письменном заключении трудового договора, ведь только
в этом случае можно рассчитывать на все гарантии, которые предоставляет
трудовое законодательство.
Сообщить о нарушениях возможно через сервис Обратиться в ФНС
России.
Последние новости
Заключаем договор на платные образовательные услуги Договор на платное обучение, который заключают вузы, представляет собой самостоятельный тип договора возмездного оказания услуг. Правоотношения в этом случае регулируются главой 39 Гражданского кодекса РФ, Законом РФ от 7 февраля 1992 г. 2300-1 О
