Отпуск ветеранам боевых действий в 2025 году
08:07 01.07.2025 16+
Отпуск ветеранам боевых действий в 2025 году
Согласно Трудовому кодексу РФ и другим нормам, ветераны боевых действий имеют право на три вида отпусков:
В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Ст. 125 ТК РФ предусматривает возможность разделения на части ежегодного оплачиваемого отпуска. Ветеран боевых действий вправе брать отпуск одним целым периодом или делить его на части. Одна из частей отпуска должна быть не меньше двух полных недель. Отпуск предоставляют на основании графика отпусков, составленного за две недели до начала года. Однако ветеран боевых действий может брать отпуск в любое удобное для него время (ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 г. №5-ФЗ «О ветеранах»).
В соответствии с ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами либо коллективным договором. Подпунктом 11 п. 1 ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 г. № 5-ФЗ «О ветеранах» ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 Закона N 5-ФЗ, в качестве меры социальной поддержки предусмотрено предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.
Дополнительный оплачиваемый отпуск ветеранам боевых действий предусмотрен законом № 76-ФЗ от 27.05.1998 г. и длится 15 календарных дней. Однако такой отпуск предоставляется только в период нахождения на военной или правоохранительной службе. После увольнения со службы и устройства на гражданскую работу ветеран боевых действий теряет право на дополнительный отдых и может получать только основной оплачиваемый отпуск. Неиспользованные дни на следующий год не переносятся.
Ветеран боевых действий вправе брать отпуск без сохранения оплаты труда. Длительность отпуска составляет 35 календарных дней в году. Неиспользованный остаток не переносится на следующий год. Для получения отпуска ветеран должен написать заявление на имя работодателя. Пояснять причину отпуска не требуется, поскольку он предоставляется не по причине, а по статусу ветерана. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска. Он обязан предоставить столько дней, сколько просит сотрудник, но не более 35 календарных дней в году. Если сотруднику требуется больше дней, работодатель может предоставить их или отказать.
Все виды отпусков предоставляются по заявлению работника, написанному произвольным текстом на имя руководителя. Отпуск оформляется приказом руководителя организации.
#минтрудрб#работароссии#баймак_цзн #Баймак_занятость
