Обращение к работодателям о заключении коллективного договора
12:29 23.09.2025 16+
Вниманию руководителей!
В современных условиях одним из способов согласования интересов работодателя
и работников по вопросам регулирования трудовых отношений является заключение
коллективного договора.
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР это дополнительный инструмент для
регулирования не только трудовых отношений, но и возникающих разногласий между
работодателем и работниками.
Документ заключается на срок до трех лет и распространяется на ВСЕХ сотрудников,
которые в период действия договора будут приняты на работу.
Коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота, а также
управлять налоговой нагрузкой по налогу на прибыль (предусмотренные стимулирующие
начисления и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы или
условиями труда, премии в пользу работников организации, включаются в расходы
налогоплательщика на оплату труда и, соответственно, существенно уменьшают
налоговую базу для определения величины налога на прибыль).
Коллективный договор выполняет сразу несколько функций.
Защитную защищает интересы работников, ведь в трудовых отношениях
работодатель является экономически более сильной стороной.
Оптимизирующую способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации
расчетов затрат на оплату труда.
Регулирующую позволяет избежать открытых конфликтов между работниками и
администрацией. Пока договор остается в силе, он регулирует трудовые отношения и
помогает разрешить все вопросы, возникающие у сторон в связи с его положениями.
В договоре закреплена воля обеих сторон!
С одной стороны, работодателю важно, чтобы в период действия договора не возникало
трудовых споров. С другой стороны, работники должны быть уверены в ясности и
стабильности в отношениях с работодателем, в том, чтобы существующие, но не
прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге (зарплата, дополнительные
льготы и преимущества), в более благоприятных условиях труда по сравнению с
установленными законами или иными нормативными правовыми актами.
Уважаемые работодатели! В соответствии со статьей 36 Трудового Кодекса РФ
предлагаем Вам выйти с инициативой к работникам по проведению переговоров о
заключении коллективного договора в организации.
Уведомительную регистрацию коллективного договора проводит филиал ГКУ РЦЗН
по Баймакскому району (по адресу; г.Баймак.пр.С Юлаева.38. телефон; 3-14-42)
