Увольнение по собственному желанию: вопросы и ответы
09:28 18.06.2026 16+
Увольнение по собственному желанию: вопросы и ответы
На «горячую линию» Гострудинспекции практически каждый день поступают вопросы, касающиеся самого распространённого основания для увольнения – по инициативе работника. Казалось бы, происходит оно просто: пишется заявление об увольнении по собственному желанию, через две недели договор расторгается. Но на деле довольно часто доходит до конфликтов. Разъясняет заместитель руководителя Гострудинспекции в РБ Оксана Ванскова.
- Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника расписан в ст. 80 ТК РФ. Чтобы уволиться по собственному желанию, сотруднику достаточно написать заявление на увольнение. Сделать это нужно не менее чем за две недели до «выбранной» даты. Многие называют это «отработкой», хотя речь идёт лишь о сроке предупреждения работодателя о своём решении. Поэтому неважно, на больничном находится в это время работник или в отпуске, срок всё равно будет идти. Он нужен не только работодателю, чтобы подыскать замену, но и работнику. Немногие, как показывает практика, знают, что в течение этих двух недель работник вправе отозвать своё заявление об увольнении. Отзыв делается тоже письменно. Его могут не принять только в одном случае – если на место сотрудника в порядке перевода из другой организации письменно приглашён другой работник.
По телефону «горячей линии» нас просят разъяснить, как быть в ситуации, если работодатель не принимает никаких заявлений от сотрудников, объясняя, например, это тем, что «прежде нужно найти замену, обучить» или «в этом месяце лимит на увольнения исчерпан». Конечно, это незаконно – никто и ни по каким причинам не вправе удерживать работника, изъявившего желание расторгнуть трудовой договор.
Так вот, в случае, если работодатель отказывается принимать заявление об увольнении, его можно направить заказным письмом с уведомлением, обратиться в курьерскую службу – то есть воспользоваться средствами связи, которые зафиксируют поступление заявления работодателю. С этого момента отсчитываются две недели и можно смело требовать приказ об увольнении. С ним работник должен быть ознакомлен под роспись. Как практика показывает, далеко не все знают о том, что для увольнения по собственному желанию ничто не является препятствием: ни больничный, ни отпуск, ни какие-либо материальные претензии к работнику (их можно решить после расторжения трудового договора в судебном порядке).
Ещё один распространённый вопрос: в каких случаях работник вправе не ждать двух недель, чтобы расторгнуть трудовой договор? Разумеется, речь не о той ситуации, когда работодатель согласен уволить сотрудника хоть на следующий день, и они без проблем об этом договариваются. В Трудовом кодексе к таким случаям отнесены выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение и другие (то есть список открыт, но раз указаны только эти два основания, работодатели редко идут на их расширение, поэтому, приняв решение уволиться, лучше и проще просто предусмотреть положенный для уведомления срок). Не нужно предупреждать работодателя за две недели об увольнении при прохождении испытательного срока. Если он ещё не окончен, а работник хочет уволиться, ему достаточно за три дня письменно уведомить работодателя.
#минтрудрб #поддержкасемей#Минтрудрб #минтрудрб #Баймакскийрайон #цзнБаймак #ТрудВсем #РаботаРоссии#минтрудРБ #Баймак_занятость#Кадровыйцентр_РаботаРоссии #анонсмероприятий #Баймак_цзн #ЕР102
