
Ответ:

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. (ст. 127 ТК РФ)

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю.

Работнику, проработавшему 11 месяцев, полагается компенсация за полный рабочий год.

Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

ликвидации предприятия или учреждения, или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ

поступления на действительную военную службу

выяснившейся непригодности к работе
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.

Подробнее вы можете прочитать на портале «
Онлайнинспекция.рф» (
clck.ru/AJikt)

по ссылке (
clck.ru/3756Wu).