ПАМЯТКА работодателям по работе с инвалидами и исполнению квот
18:05 09.09.2023 16+
ПАМЯТКА работодателям по работе с инвалидами и исполнению квот
Инвалиды – это категория граждан, которым нужна социальная защита. Для них государство предусмотрело дополнительные гарантии занятости и льготы. Одной из таких гарантий является гарантия квот при трудоустройстве (ст. 21 Закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ).
Квотирование рабочих мест установлено законодательно. Это дополнительная гарантия трудоустройства для инвалидов.
Квотирование рабочих мест для инвалидов – это их резервирование для приема на работу инвалидов. Обязанность по квотированию рабочих мест установлена законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ».
Квота – это то минимальное количество рабочих мест, на которые организация должна трудоустроить инвалидов. Квота определяется как определенный процент от среднесписочной численности работников организации.
Исчисление квоты для приема на работу инвалидов: работодатель (филиал или представительство) должен иметь среднесписочную численность работников не менее 35 единиц, включая рабочие места, условия труда на рабочих местах, которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям.
В среднесписочную численность входят все сотрудники, которые работают по трудовым договорам, и неважно, полный или сокращенный день. Если человек в декрете или учебном отпуске, его считать не нужно. Этим среднесписочная численность отличается от средней численности: в среднюю еще входят люди, которые работают по гражданским договорам и по совместительству.
При исчислении квоты в среднесписочную численность работников не включают сотрудников, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда по результатам спецоценки или бывшей аттестации рабочих мест. Об этом говорится в статье 21 Закона от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ. То есть, например, если у Вас 2 таких рабочих места (работника), то Вы производите расчет среднесписочной численности в целях квотирования без учета этих 2 рабочих мест (работников).Если в компании нет свободных рабочих мест, это не освобождает от исполнения обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов. Правила выполнения квоты при приеме на работу инвалидов установлены постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366 (вступило в силу с 1 сентября 2022 г.)
Какие существуют способы выполнить обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов?
Выполнить квоту можно будет двумя способами:
1) приняв на работу инвалидов
2) заключить договор аренды рабочих мест по квоте (где работодатель (направляющая сторона) за счет собственных средств создает или выделяет рабочие места для трудоустройства инвалидов у другого работодателя (принимающей стороны) в целях выполнения установленной квоты). Работодатель (направляющая сторона-заказчик) – это тот у кого установлена квота, но он не может сам выполнить квоту и готов/может/хочет взять в аренду рабочие места у другого работодателя на условиях соглашения. Работодатель (принимающая сторона-исполнитель) – это у кого работают/будут работать инвалиды. Сдает/будет сдавать в аренду свои рабочие места другому работодателю на условиях соглашения. Квота считается выполненной, когда с соискателем заключен трудовой договор (п.5 Правил №366).
До какого числа работодателем рассчитывается квота для приема на работу инвалидов?
Квота для приема на работу инвалидов рассчитывается работодателем ежегодно, до 1 февраля, исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал предыдущего года.
При расчете квоты для приема на работу инвалидов округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, в случае если размер рассчитанной квоты менее единицы, значение квоты принимается равным единице.
Как рассчитать квоту для приема на работу инвалидов пример?
При расчете количества квотируемых рабочих мест округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения.
Например, среднесписочная численность работников предприятия составляет 264 человек.
Размер квоты для инвалидов: 264 / 100 х 3 = 7,92.
Это значит, что квота для компании - 7 человек.
Как и куда направлять сведения?
Отчетность по работе с инвалидами и исполнению квот сдается в Центр занятости. Организация должна стоять на учете в Центре занятости (ЦЗ) по месту своего нахождения. Все отчеты по приказу №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения» от 26.01.2022г. Направляются через Единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа России» или в бумажном виде через Почту России и сдаются до 5 числа месяца, следующим за отчетным.
Организации с численностью персонала более 25 человек, обязаны подавать сведения через сайт «Работа России». В том числе, там публиковать информацию о вакансиях для инвалидов.
Нормативно- правовые акты по выполнению квоты для приема на работу инвалидов:
-требование предоставлять рабочие места для инвалидов установлено статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ
-процент квотирования установлен статьей 13.1 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 (с изменениями, вступившими в силу с 11.01.2023)
-правила выполнения квоты при приеме на работу инвалидов установлены постановлением Правительства РФ от 14 марта 2022 г. № 366. (вступило в силу с 1 сентября 2022 года)
-Приказ Минтруда России №786 от 16.12.2022г. «О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022г. №24 «О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения»
- постановление Правительства РБ от 13.11.2014г. №506 «Об утверждении Положения об установлении квоты для приема на работу инвалидов в Республике Башкортостан»
!!! Если работодатель не выполнит квоту, то помимо административного наказания, он лишается прав: (1) получать меры господдержки, (2) участвовать в госзакупках, (3) привлекать к работе иностранцев и тд.
