C 1 января 2024 года вступил в силу новый Федеральный закон от 12.12.2023 г.№565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» (далее Закон о занятости населения).
Статьей 53 Закона о занятости населения определена обязанность работодателей по информированию государственной службы занятости.
В соответствии с п. 2 ст. 53 Закона о занятости населения, работодатели обязаны информировать государственную службу занятости о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; о принятии (об изменении, отмене) решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров; о введении (об изменении, отмене) режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое; о временном переводе (об изменении, отмене решения о временном переводе) работников на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством; о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве); о свободных рабочих местах и вакантных должностях, в том числе о потребности в их замещении; о выполнении квоты для приема на работу инвалидов - нужное указать) посредством размещения соответствующей информации на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, на которых может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством Российской Федерации.
В настоящее время единственным информационным ресурсом, на котором возможно размещение данной информации, является федеральная государственная информационная система - единая цифровая платформа в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" (
https://trudvsem.ru/).
Также сообщаем, что согласно п.6 ст.53 Закона о занятости населения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей работодатель обязан проинформировать государственную службу занятости в течение пяти рабочих дней со дня появления свободных рабочих мест и вакантных должностей, а об изменении указанной информации - в течение пяти рабочих дней со дня возникновения изменений.
Телефон для связи: 8(34751) 3-14-41.
