ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!!!
Работодатели, в случае отсутствия у них возможности выполнения квоты для приема на работу граждан с инвалидностью, имеют право заключить соглашение о трудоустройстве с другой организацией.
С кем работодатель может заключить соглашение
с юридическими лицами;
с индивидуальными предпринимателями;
с общественными объединениями инвалидов;
с организациями, образованными общественными объединениями инвалидов;
с хозяйственными товариществами и обществами, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.
Что должно содержать соглашение
численность граждан с инвалидностью;
условия возмещения расходов на оплату труда;
условия оборудования рабочего места;
необходимость создания специальных условий труда;
условия компенсации расходов;
сроки действия соглашения;
права и обязанности сторон;
условия расторжения;
прочие условия.
Важно
Только наличие трудового договора подтверждает выполнение работодателем квоты для приема на работу человека с инвалидностью.
Работодатель в рамках выполнения квоты вправе запросить у организации, заключившей трудовой договор, иные подтверждающие документы:
индивидуальную программу реабилитации или абилитации человека с инвалидностью;
документы, подтверждающие ограничения трудоспособности работников с инвалидностью;
документы, содержащие результаты специальной оценки условий труда.
Телефон для связи: 8(34751)3-14-41.