Ответ: Как такового понятия «отработка» в законе нет.
Вместе с тем по общему правилу срок предупреждения об увольнении работника составляет не менее 2 недель. Именно этот срок многие называют отработкой.
Однако предусмотрен ряд случаев, когда работник имеет право расторгнуть трудовой договор в день подачи заявления:
зачисление абитуриента в образовательную организацию;
призыв работника на военную службу;
выход работника на пенсию;
работодатель задерживает зарплату (более месяца), выплату отпускных (более чем на три дня);
матери, имеющие малолетних детей, родители детей-инвалидов и беременные;
по соглашению между работником и работодателем.
Сотрудник на испытательном сроке или работающий по срочному трудовому договору (сроком на два месяца), может уволиться по собственному желанию, подав заявление не менее чем за 3 календарных дня до увольнения.
О своем желании уволиться работник обязан предупредить работодателя в письменной форме.
Согласно закону, период уведомления исчисляется в календарных днях и начинается на следующий день после подачи заявления.
Выходные дни, период временной нетрудоспособности, отпуск работника - входят в этот период.
Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» (
clck.ru/3CSpBh) на портале «
Онлайнинспекция.рф».
Последние новости
С Днём Государственного флага Российской Федерации! Хөрмәтле Баймаҡ ҡалаһы һәм районы халҡы!
Баймаҡ районы муниципаль район Хакимиәте исеменән барығыҙҙы ла Рәсәй Федерацияһының Дәүләт флагы көнө менән тәбрикләйем.
Баймаҡта көслө рухлы, эшһөйәр, әүҙем һәм тыуған яғын яратҡан патриоттар йәшәй.
О корпоративном демографическом стандарте Вниманию руководителей!
О корпоративном демографическом стандарте
Сообщаем, что решением Республиканской трехсторонней комиссии
по регулированию социально-трудовых отношений (протокол 2 от
20.05.2025)утверждены Рекомендации по разработке и
