Центр занятости напоминает: оформление трудовых отношений — не формальность, а защита для обеих сторон

Центр занятости напоминает: оформление трудовых отношений — не формальность, а защита для обеих сторон. А для работодателя работа с неоформленными сотрудниками несёт серьёзные риски.

Административная ответственность
По ст. 5.27 КоАП РФ за допуск к работе без трудового договора, уклонение от его оформления или подмену трудового договора гражданско‑правовым работодателю грозит штраф.

Разные виды ответственности
Согласно ст. 419 ТК РФ, недобросовестный работодатель может быть привлечён к:
дисциплинарной,
материальной,
гражданско‑правовой,
административной,
уголовной ответственности.

Если работодатель выплачивает «серую» зарплату и не перечисляет налоги и страховые взносы, возможна уголовная ответственность по п. 1 ст. 199 УК РФ.

Почему выгодно работать официально?
Стабильность и предсказуемость процессов.
Чистая репутация компании.
Отсутствие рисков из‑за нарушения закона.
Доверительные и эффективные отношения с сотрудниками.
#ПолезнаяИнформация #РаботаРоссии #ТрудовыеПрава #КадровыйЦентрРБ#Минтрудрб #БаймакЗанятость #Баймак-цзн #календарь_мероприятий #МояКарьерасЕдинойРоссией#поддержкасемей#Минтрудрб #минтрудрб #Баймакскийрайон #цзнБаймак #ТрудВсем #РаботаРоссии#минтрудРБ #Баймак_занятость#Кадровыйцентр_РаботаРоссии #анонсмероприятий #Баймак_цзн #ЕР102