Рекламный баннер 990x90px header-top
Рекламный баннер 728x90px center-top
Архив
Поделитесь новостями с жителями города
Если Вы стали свидетелем аварии, пожара, необычного погодного явления, провала дороги или прорыва теплотрассы, сообщите об этом в ленте народных новостей. Загружайте фотографии через специальную форму.
ТОП-10 изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026: что нужно знать работодателю
10:10
04.09.2026
ТОП-10 изменений в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026: что нужно знать работодателю
1. Сверхурочная работа — до 240 часов в год
Лимит переработки увеличен вдвое, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Не коснется сотрудников во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
2. Испытательный срок для женщин с детьми
Запрет на установку испытания расширен: теперь он действует при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет (раньше — до полутора).
Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
3. Срочный трудовой договор в малом бизнесе
Порог численности персонала повышен с 35 до 70 человек. Исключение сохранилось только для розницы и бытового обслуживания — там лимит по-прежнему 20 человек.
Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ.
4. Неполное рабочее время — решение за 5 дней
Закреплен жесткий срок рассмотрения заявления сотрудника о переходе на неполный день (например, беременной). Работодатель обязан ответить не позднее 5 рабочих дней.
Основание: Федеральный закон от 25.05.2026.
5. Приоритет вернувшимся мобилизованным
При сокращении штата преимущество получают сотрудники, вернувшиеся после военной службы по мобилизации (при равной квалификации).
Основание: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ.
6. Квоты для инвалидов: новые категории и отчетность
В квоту включаются инвалиды из числа ветеранов боевых действий (участники спецподразделений), а также обновляется форма отчета № 7.
Основание: Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н.
7. Режим работы водителей
Новая редакция правил: обеденный перерыв должен быть предоставлен не позже чем через 5 часов после начала смены, суточное управление можно продлить до 10 часов при разделенном рабочем дне.
Основание: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160.
8. СОУТ на микропредприятиях
Перечень видов деятельности для упрощенной спецоценки условий труда расширен с 12 до 55 позиций.
Основание: Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575.
9. Гарантии пострадавшим от ЧС
Дополнительный оплачиваемый выходной (в течение 10 дней) и отпуск за свой счет до 5 дней в году для тех, кто проживает в зонах ЧС и утратил имущество. Основание: Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.
10. Прочие важные изменения
• Отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда разрешен для предотвращения катастроф. Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
• Обновлены формы уведомлений об иностранцах и справок донорам.
• Бумажные медкнижки разрешены до 1 сентября 2026 года.
Основание: Приказ Минздрава России от 18.05.2026 № 447н.
Материал носит информационный характер. Для адаптации локальных нормативных актов рекомендуется консультация юриста.
Ссылка на источник: clck.ru/3VZPvK
#РаботаРоссии #КадровыйЦентр #Баймак_занятость #ЦЗН_Баймак
1. Сверхурочная работа — до 240 часов в год
Лимит переработки увеличен вдвое, если это зафиксировано в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
Не коснется сотрудников во вредных условиях труда 3 и 4 степени.
Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
2. Испытательный срок для женщин с детьми
Запрет на установку испытания расширен: теперь он действует при приеме на работу женщин с детьми до 3 лет (раньше — до полутора).
Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 91-ФЗ.
3. Срочный трудовой договор в малом бизнесе
Порог численности персонала повышен с 35 до 70 человек. Исключение сохранилось только для розницы и бытового обслуживания — там лимит по-прежнему 20 человек.
Основание: Федеральный закон от 09.04.2026 № 90-ФЗ.
4. Неполное рабочее время — решение за 5 дней
Закреплен жесткий срок рассмотрения заявления сотрудника о переходе на неполный день (например, беременной). Работодатель обязан ответить не позднее 5 рабочих дней.
Основание: Федеральный закон от 25.05.2026.
5. Приоритет вернувшимся мобилизованным
При сокращении штата преимущество получают сотрудники, вернувшиеся после военной службы по мобилизации (при равной квалификации).
Основание: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ.
6. Квоты для инвалидов: новые категории и отчетность
В квоту включаются инвалиды из числа ветеранов боевых действий (участники спецподразделений), а также обновляется форма отчета № 7.
Основание: Приказ Минтруда России от 12.05.2026 № 204н.
7. Режим работы водителей
Новая редакция правил: обеденный перерыв должен быть предоставлен не позже чем через 5 часов после начала смены, суточное управление можно продлить до 10 часов при разделенном рабочем дне.
Основание: Приказ Минтранса России от 14.04.2026 № 160.
8. СОУТ на микропредприятиях
Перечень видов деятельности для упрощенной спецоценки условий труда расширен с 12 до 55 позиций.
Основание: Постановление Правительства РФ от 21.05.2026 № 575.
9. Гарантии пострадавшим от ЧС
Дополнительный оплачиваемый выходной (в течение 10 дней) и отпуск за свой счет до 5 дней в году для тех, кто проживает в зонах ЧС и утратил имущество. Основание: Постановление Правительства РФ от 28.05.2026 № 620.
10. Прочие важные изменения
• Отзыв из отпуска работников с вредными и опасными условиями труда разрешен для предотвращения катастроф. Основание: Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ
• Обновлены формы уведомлений об иностранцах и справок донорам.
• Бумажные медкнижки разрешены до 1 сентября 2026 года.
Основание: Приказ Минздрава России от 18.05.2026 № 447н.
Материал носит информационный характер. Для адаптации локальных нормативных актов рекомендуется консультация юриста.
Ссылка на источник: clck.ru/3VZPvK
#РаботаРоссии #КадровыйЦентр #Баймак_занятость #ЦЗН_Баймак
Рекламный баннер 728x90px center-bottom