Как работодателю рассчитать квоту для приема на работу инвалидов на 2024 год?

Как работодателю рассчитать квоту для приема на работу инвалидов на 2024 год?

В соответствии с Правилами выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 14.03.2022 № 366, работодатели обязаны до 01 февраля 2024 года рассчитать квоту для приема на работу с учетом следующих особенностей:

квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников за IV квартал 2023 года без учета работников филиалов и представительств работодателя, расположенных в других субъектах Российской Федерации (при наличии);

филиалами и представительствами работодателя квота рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников таких филиалов и представительств работодателя;

в среднесписочную численность работников не включаются работники, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным и (или) опасным условиям труда по результатам специальной оценки условий труда;

округление дробного числа производится в сторону уменьшения до целого значения, если размер рассчитанной квоты менее единицы - значение принимается равным единицы;

расчет квоты оформляется локальным нормативным актом (приказом или распоряжением работодателя).

Важно

Работодатель обязан выполнить квоту для приема на работу инвалидов в течение 2024 года с учетом ее возможного перерасчета.

Перерасчет квоты допускается исключительно в случае уменьшения среднесписочной численности работников за прошедший месяц и осуществляется с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором произошло изменение среднесписочной численности работников.