Вы устраиваетесь на работу, а работодатель говорит, что будет перечислять зарплату только через конкретный банк. И теперь вам нужно завести карту этой финансовой организации, если её нет, потому что по-другому деньги не получить. Рассказываем.

Вы устраиваетесь на работу, а работодатель говорит, что будет перечислять зарплату только через конкретный банк. И теперь вам нужно завести карту этой финансовой организации, если её нет, потому что по-другому деньги не получить. Рассказываем, что делать в таком случае.

Законны ли эти требования?

Работодатель не имеет права навязывать кредитную организацию, угрожая увольнением и другими санкциями. Даже если у него есть зарплатный проект, по которому всех сотрудников обслуживает конкретный банк, вы всё равно можете выбрать другой.

Можно ли поменять банк, когда вы уже устроились на работу?

Да. Для этого напишите работодателю заявление о смене финансовой организации и укажите новые реквизиты. Это нужно сделать не позже чем за 15 календарных дней до получения зарплаты.

Если же старый банк вы указывали в трудовом договоре, то надо будет оформить допсоглашение.

Если работодатель всё равно заставляет получать зарплату там, где ему удобно, вы можете:

- направить обращение в Государственную инспекцию труда, в том числе через онлайн-сервис «Сообщить о проблеме (vk.cc/axCRvV). Адрес инспекции в Башкортостане: г. Уфа, ул. Большая Гражданская, 24. Телефон: 8 (347) 277-87-09;

- подать иск в суд.

Деньги выплачивают наличными, можно ли получать их на карту?

Если в трудовом или коллективном договоре нет условия о возможности перевода зарплаты на карту, работодатель не обязан это делать.